Ngành dịch vụ tài chính gỡ bỏ rào cản nhằm thúc đẩy các tài năng

Theo số liệu thống kê mới đây từ Financial Services Skills Commission (FSSC), các công ty dịch vụ tài chính tại Anh Quốc đang bắt tay vào hành động nhằm nâng cao nhận thức về tiền mãn kinh ở công sở và hỗ trợ các nhân viên khi trải qua giai đoạn này.

Khảo sát của các ngân hàng, nhà quản lý tài sản, bảo hiểm đại diện cho các công ty dịch vụ tài chính, thực hiện trên hơn 200.000 nhân viên. Dữ liệu [1] cho thấy 62% các doanh nghiệp đã triển khai hệ thống hỗ trợ nhân viên giai đoạn tiền mãn kinh và kết nối trong nội bộ nhân viên. Trong số đó, 22% doanh nghiệp có kế hoạch sẽ ra mắt việc hỗ trợ này vào năm 2023. Hơn nữa, 51% doanh nghiệp tham gia khảo sát bao gồm cả các lãnh đạo cấp cao nhận biết về giai đoạn tiền mãn kinh trong công ty của mình. 84% doanh nghiệp báo cáo họ đã sắp xếp các công việc bán thời gian cho những người đang ở trong thời kì tiền mãn kinh.

Khảo sát cho thấy các tổ chức tài chính đã đẩy mạnh việc hỗ trợ nhân viên trong giai đoạn tiền mãn kinh trong suốt 12 tháng qua. Các công ty cũng đang xây dựng các chính sách nhằm khuyến khích các nhân viên cởi mở chia sẻ về giai đoạn này. Các biện pháp thực tiễn luôn sẵn sàng nhằm tạo dựng một môi trường làm việc hòa đồng hơn, từ đó các nhân viên sẽ ở lại với tổ chức lâu hơn hay tạm ngừng việc phát triển sự nghiệp trong thời gian tiền mãn kinh.

“Lĩnh vực dịch vụ tài chính đang đối mặt với việc thiếu hụt lớn nguồn nhân lực. Khảo sát của chúng tôi đã cho thấy các doanh nghiệp đang rất nỗ lực để gỡ bỏ rào cản về giai đoạn tiền mãn kinh cũng như hỗ trợ các nhân viên trải qua giai đoạn này. Việc nâng cao nhận thức, hiểu biết và xậy dung một văn hóa làm việc hòa đồng hơn sẽ tạo động lực cho các nhân viên và giúp họ giữ giá trị, chuyên môn và tài năng. Điều này nhằm đảm bảo ngành tài chính sẽ tiếp tục nâng cao năng lực, thúc đẩy sáng tạo và gia tăng cạnh tranh.”, bà Claire Tunley, Giám đốc điều hành Financial Service Skills Commission chia sẻ.

“Chúng tôi nhận thấy sự hiểu biết về tiền mãn kinh ngày một nâng cao, bên cạnh các cuộc trao đổi cởi mở chân thành cũng như sự sẵn sàng ủng hộ chủ đề này ở tất cả các cấp. Tuy nhiên chúng ta cần hành động nhiều hơn nữa ở trong tất cả các lĩnh vực để tiền mãn kinh không còn là rào cản đối với nữ giới nơi công sở. Việc gỡ bỏ các trở ngại và hành động đúng đắn, các doanh nghiệp có thể tiếp sức cho nhân viên để họ phát triển và phát huy tối đa năng lực.”, bà Tanuj Kapilashrami, Giám đốc Nhân sự toàn cầu, ngân hàng Standard Chartered chia sẻ.

“Tại Standard Chartered, chúng tôi cam kết mang đến một nơi làm việc đa dạng, hòa nhập và tôn trọng tất cả nhân viên. Hiện nay, nữ giới chiếm 70% số lượng nhân viên của Ngân hàng. Do vậy việc nâng cao nhận thức về sức khỏe tinh thần được đưa vào Chương trình hỗ trợ và phát triển nhân sự nhằm xây dựng một môi trường hòa đồng hơn, nơi các nhân viên có thể thoải mái thể hiện bản thân và được thúc đẩy.”, bà Michele Wee, Tổng giám đốc ngân hàng Standard Chartered Việt Nam chia sẻ.

Các số liệu mới nhất được công bố sau gần một năm kể từ khi FSSC và ngân hàng Standard Chartered xuất bản “Tiền mãn kinh nơi công sở: Ảnh hưởng của nữ giới trong ngành dịch vụ tài chính [2]. Khảo sát này cho thấy tác động của giai đoạn tiền mãn kinh đến nguồn nhân lực nữ giới, với 25% người tham gia khảo sát cho biết giai đoạn này khiến họ muốn nghỉ hưu sớm và gần một nửa (47%) trong số đó cho biết họ ít có khả năng sẽ phấn đấu phát triển do tác động của giai đoạn này.

FSSC và ngân hàng Standard Chartered sẽ tổ chức hội nghị về Tiền mãn kinh vào tháng 2 năm 2023, tập trung vào các hành động thực tiễn để hỗ trợ các nhân viên trải qua giai đoạn tiền mãn kinh.